Czy outsourcing pracowniczy się opłaca?

Od kilku lat maleje podaż wykwalifikowanych
pracowników.  Polskie przedsiębiorstwa
walczą o pracowników, ponieważ posiadają braki kadrowe.  Żeby wypełnić niedobory kadrowe, wiele
przedsiębiorców inwestuje w outsourcing pracowniczy.

Fakty na temat outsourcingu pracowniczego

Rodzimi biznesmeni muszą zderzyć się z wysoką zmiennością na
tle politycznym i społecznym. Chcąc pozyskać profesjonalnych pracowników warto
skorzystać z outsourcingu pracowniczego. Działanie to umożliwia zdobycie siły
roboczej, jednak bez potrzeby zatrudniania pracownika na etat. Wiele agencji
pracy tymczasowej specjalizuje się szukaniem chętnych do outsourcingu
pracowniczego. Jest to praktyczne rozwiązanie pod wieloma względami.
Przedsiębiorstwo między innymi nie ponosi dodatkowych wydatków związanych z
pracownikiem tymczasowym.

Opłaca wyłącznie stawki ustalone z agencją pracy.
Znalezienie pracownika tymczasowego dzięki takiemu rozwiązaniu nie zajmuje
cennego czasu kadrowych. Dodatkową zaletą korzystania z pracowników
zewnętrznych jest opcja wynajęcia ich w czasie gdy naprawdę potrzebna jest
pomoc przy realizacji jakiegoś projektu, co pozwoli na skuteczniejsze
wykorzystanie zasobów ludzkich. Ponadto, outsourcing pracowniczy jest bardzo
korzystny dla osób, które pragną dorobić sobie do pensji.

Outsourcing pracowniczy – wady

Mimo licznych zalet outsourcingu pracowniczego, warto
pamiętać, że posiada on również wady. Jedną z nich jest to, iż pracownik z
zewnątrz nie będzie znał zasad pasujących w przedsiębiorstwie. Dalekie mu będą
misja i wartości prezentowane przez firmę. Dzięki przewadze zalet, outsourcing
pracowniczy jest coraz bardziej powszechny. Szacuje się, że owa metoda
zatrudnienia z każdym rokiem będzie się rozwijać.